一般事業主行動計画
次世代法に基づく一般事業主行動計画（2021年策定）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日
内容
目標1
総労働時間を短縮し、仕事と私生活の調和のとれた働き方を実現することで、社員の健康増進・能力向上と仕事の質の向上を図る。
対策
中期経営計画に明記するとともに、業務執行の効率化と生産性向上に向けた取組み及び社員の意識改革についての啓発を継続して実施する。
目標2
計画期間内の女性社員の育児休業取得率100%を維持するとともに、男性社員の取得率7%以上を目指します。
対策
- 育児休業前後及び育児休業中の社員に対するフォローアップ等を充実させるなど、育児休業からの円滑な職場復帰を支援します。
- 男性社員が育児休業等を活用促進するため、制度の個別周知、育児休業取得の事例紹介や、育児に関する意識向上に向けた支援を実施します。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2021年策定）
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日
内容
目標1
画期間内において女性社員の育児休業取得率100%を維持するとともに、男性社員の取得率7%以上を目指します。
対策
- 育児休業前後及び育児休業中の社員に対するフォローアップ等を充実させるなど、育児休業を取得しやすくし、また円滑な職場復帰を支援します。
- 男性社員が育児休業等を活用促進するため、制度の個別周知、育児休業取得の事例紹介や、育児に関する意識向上に向けた支援を実施します。
目標2
女性の活躍推進のための必要な施設等を、より快適な環境へ整備します。
対策
改修等時に職場の意見を踏まえ、女性専用の休憩室や更衣室を充実させるなど行います。
目標3
能力開発及びキャリアアップを支援するなど、社員の意識改革及び行動改革を促します。
対策
能力開発やキャリアアップは、労基法、男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する研修会への参加を促し、コンプライアンスの徹底とともに意識向上を図るなど支援します。
目標4
子育てを支援する多様な働き方に資する制度の導入など、仕事と家庭の両立を支援します。
対策
時間を有効に活用できる柔軟な働き方の制度導入を目指します。
女性活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年度 | 率・割合 |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 令和5年4月 | 11.7％ |